Eiffel
Als Performance Manager bij Team EIFFEL ben jij strategisch en tactisch de spil in ons groeiende team. Je richt je op de People Agenda, voert niet alleen het HR-beleid uit, maar speelt ook een cruciale rol in coaching en ontwikkeling van talenten. Word een onmisbare schakel die bijdraagt aan het optimaliseren van onze HR-processen en het in kracht zetten van onze professionals.
WERKEN BIJ TEAM EIFFEL
Team EIFFEL is ’s lands grootste speler in Projects, Solutions en Operations. Een hecht collectief en een bedrijf met een missie: talent en expertise samenbrengen om oplossingen te vinden voor knelpunten die de toekomst van Nederland bepalen. Door de waarden samen, impact, winnen en plezier in één community te verenigen, maken wij in de volle breedte impact op de wereld om ons heen. Wat wij doen, doet ertoe.
Bij Team EIFFEL delen circa 2.500 professionals hun kennis om organisaties in het publieke en private domein vooruit te helpen en zo een positieve impact te maken op de grote, uitdagende thema’s. Dominant is onze dienstverlening in legal, finance, projectmanagement, supply chain en data. Door deze kennisdomeinen slim te combineren, creëren we innovatie en service op maat. Onze dienstverlening is ondergebracht in 9 verticals.
Wij hebben de ambitie om de beste community van expertise & talent van Nederland te worden. Een community van hoogopgeleide professionals met een gezamenlijke groei mindset. Team EIFFEL is een people organisatie. De mens en zijn of haar talent staat centraal in de employee journey: daar waar onze mensen groeien, groeit de waarde van Team EIFFEL. Samen willen we duurzame impact maken op betekenisvolle thema’s. Daar is veel voor nodig en daarom investeren wij graag in talent en expertise.
Topsport zit in ons DNA. Niet alleen door onze partnerships, maar door een mentaliteit die door heel Team EIFFEL voelbaar is. Het beste willen halen uit jezelf, elkaar en de opdrachtgever. Dat is wat ons typeert. Hierbij worden we geïnspireerd door de allerbeste topsporters en -coaches. Nationale, internationale en olympische kampioenen die ons coachen en leren hoe je lef toont, hoe je niet opgeeft en hoe je duurzaam kunt presteren.
DIT GA JE DOEN
De rol van Performance Manager is bij ons strategisch, tactisch en veelzijdig, je bent de spin in het web binnen onze organisatie. Je staat opgesteld voor de People Agenda, je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR beleid en houdt toezicht op de kwaliteit en de uitvoering hiervan. Jij zorgt ervoor dat de ondersteunende processen en systemen optimaal zijn maar bovenal houd jij je bezig met de coaching, begeleiding en ontwikkeling van onze talenten.
Tijdens het voeren van gesprekken met professionals sta je volledig in je kracht. Daar word jij blij van! Naar de professionals toe ben je een betrokken persoon die geïnteresseerd is in iemands drijfveren en meedenkt over persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ons team van Sales en Performance Managers zijn continu met elkaar in gesprek om professionals in hun kracht te zetten. De professional staat centraal, wij doen er alles aan om hen te faciliteren.
EIFFEL is aan het groeien. Als Performance Manager werk je onder een van onze Business Units. Je werkt nauw samen met de Business Manager en Business Unit Director, die dicht bij de inhoud staat en veelal bij de klanten om de tafel zit. In deze rol rapporteer je aan de Business Unit Director van het desbetreffende team. Jouw doel is om het HR beleid goed uit te voeren en professionals te stimuleren het beste in zichzelf naar boven te halen. Je denkt mee en adviseert in instroom en doorstroom van professionals naar nieuwe opdrachten. Daarnaast fungeer je ook als vertrouwenspersoon en ”coach”. Verder zal jij verantwoordelijk worden voor de volgende taken;
- Het zorgdragen voor de activiteiten behorende bij de instroom, doorstroom en behoud van onze professionals van een van onze EIFFEL Teams, samen met de Business Managers en Business Unit Director;
- Het (continu) blijven door ontwikkelen van de leerlijnen en opleidingsaanbod voor onze professionals zodat het aan blijft sluiten op de wensen van de professionals en kennisniveau waar de markt om vraagt;
- In samenwerking met Recruitment en de Business Manager draag je bij aan het selecteren van de talenten in jouw team;
- Het uitdagen van professionals om kwaliteiten en talenten ook uit te dragen. Signaleer jij deze kansen? Hoe zouden ze zich beter kunnen positioneren en profileren bij bijvoorbeeld de klant?
- Het verder optimaliseren en professionaliseren van onze HR processen in deze groeiende organisatie. Daarom werk je samen met de HR afdeling op EIFFEL niveau. Je kent de Processen zoals contractbeheer, leasebeleid, licentiebeheer en bent tevens verantwoordelijk voor het goed naleven hiervan;
- Een adviserende en signalerende rol richting de Business Unit Director: overzicht ziektedagen, overzicht opgenomen vakantiedagen, ziekteverlof, aantal instroom, doorstroom en uitstroom;
- Het uitdagen op drijfveren, persoonlijke ontwikkeling en focus op talent en het in kracht zetten van onze professionals.
DIT BEN JIJ
Je beschikt over een afgeronde opleiding HBO- of WO- niveau, minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol. Naast jouw skills als integere en oprecht geïnteresseerde gesprekspartner snap je hoe wij onze oplossingen ontwikkelen en ben je een stevige gesprekspartner. Verder beschik je over de volgende competenties en vaardigheden;
- Mensgericht;
- Verbindend;
- Organisatiegericht;
- Proactief;
- Zorgvuldig;
- Resultaatgericht;
- Kritisch;
- Overzicht kunnen behouden;
- Hands-on en vindt het niet erg om af en toe met de voeten in de klei te staan;
- Affiniteit met analyseren van rapportage;
- Rapportagevaardigheden.
DIT KRIJG JE VAN ONS
Wij bieden een fulltime functie op een van de belangrijkste plekken in onze organisatie. Werken bij EIFFEL betekent werken bij een organisatie die volop in beweging is. Hard werken met veel plezier. Lunchen kun je in ons bedrijfsrestaurant en op de vrijdagmiddag ben je uitgenodigd om de werkweek gezellig af te sluiten met collega’s onder het genot van een hapje en drankje. Verder krijg je;
- Bruto maandsalaris tussen de €4000,- en €5000 per maand (afhankelijk van ervaring en inhoudelijke kennis);
- Onkostenvergoeding: €60,- netto per maand;
- Leaseauto en Ov-kaart;
- 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
- Zakelijke telefoon en laptop (ook voor privégebruik);
- Groot aanbod trainingen & opleidingen;
- Premievrij pensioen;
- Collectiviteitskorting.
INTERESSE?
Word jij onze nieuwe Performance Manager? Solliciteer direct! Voor vragen kun je contact opnemen met Esther van Petegem via 0629028253 of mail naar esther.vanpetegem@teameiffel.nl.
