Jobid=A.0.049
Teammanager met affiniteit bodem Arnhem • OverheidZZP
Je werkt in een omgeving die continu evolueert, met groei en verandering als constante factoren. Jouw inzet draagt bij aan een prettige, veilige en duurzame leefomgeving. Lees verder om te zien hoe jouw vaardigheden passen bij deze rol.
Over het bedrijf
Je gaat als interim teammanager Bodem leidinggeven aan 16 medewerkers, de strategische agenda vormgeven, samenwerking bevorderen en verantwoordelijk zijn voor HR-taken en budgetbeheer binnen een dynamische organisatie.
Opdracht omschrijving
Onze omgeving verandert continu en daarmee veranderen de eisen die aan Omgevingsdienst Rivierenland worden gesteld, bijvoorbeeld op het vlak van dienstverlening en robuustheid. Ook is onze organisatie de afgelopen jaren sterk gegroeid en zal de komende jaren verder gaan groeien. Daarnaast blijft de wetgeving continu aan het veranderen. Recent is een tussenevaluatie uitgevoerd van een eerder ingezette organisatieverandering met aanbevelingen om de beoogde veranderingen te versterken. Daarom is ODR vanaf augustus 2024 een door-ontwikkeltraject ingegaan dat begeleid wordt door een externe partij. Daarop aansluitend is het MT gestart met een MD traject. Vanwege alle ontwikkelingen en de nog onzekere uitkomsten van het ingezette ontwikkeltraject, is de wens om voor team Bodem voorlopig een teammanager te zoeken op interim basis. Voor de overbruggingsperiode zoeken we een professional die tijdelijk de rol van teammanager Bodem op zich kan nemen. De teammanager haalt elke dag het beste uit de medewerkers van Team Bodem naar boven. Hij daagt deze groep professionals graag uit en geeft hen verantwoordelijkheid. Zo geeft hij samen met de professionals vorm aan de strategische agenda van de organisatie. Een organisatie die volop in ontwikkeling is en waarin hij een belangrijke schakel is. Met als belangrijkste doel om te zorgen voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. De teammanager speelt een belangrijke rol in het vertalen van de strategische agenda naar de werkzaamheden binnen het team. Eén van de belangrijkste taken is vorm en inhoud geven aan integraal management en de samenwerking met andere teams binnen de organisatie te stimuleren. Daarnaast zorgt de teammanager mede voor genoemde groei in taken.
Verantwoordelijkheden
Je belangrijkste werkzaamheden:
- Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de werkzaamheden binnen jouw team. Je geeft leiding aan 16 deskundige medewerkers op basis van kennis van de inhoudelijke thema’s.
- Je maakt resultaatafspraken met de medewerkers, stuurt en schept de randvoorwaarden om de beoogde resultaten te kunnen halen.
- Je faciliteert en levert een bijdrage aan de optimalisering van de totale organisatie.
- Je geeft leiding aan het bodem team, waarbij de aandacht ligt op bewaken en bevorderen van betere dienstverlening, kwaliteit en de eenheid binnen de organisatie.
- Je zorgt voor een goede samenwerking met andere teams van ODR.
- Je zorgt voor een integrale ketengerichte samenwerking met ketenpartners, gemeenten en overige externe partijen.
- Je zorgt ervoor dat de belangen van het team binnen en buiten de organisatie goed vertegenwoordigd worden. Je bent je bewust van zowel het organisatie- als het teambelang.
- Je bent verantwoordelijk voor de HR-taken binnen jouw team, zoals de gesprekkencyclus, verzuimbegeleiding en werving en selectie.
- Je bent verantwoordelijk voor het beheren en bewaken van het budget binnen jouw afdeling.
- Samen met de overige teammanagers en de directie vormt de teammanager Bodem het MT van de organisatie. Hij heeft daarbij oog voor het gezamenlijk resultaat en voor cultuur.
- Als teammanager werkt hij samen met de andere MT-leden als één team en is hij in staat elkaar onderling te vervangen.
Gevraagd
LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.
- De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 april 2025 tot 31 augustus 2025 voor 32-36 uur per week.
- De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2x 3 maanden.
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in het verder ontwikkelen van professionals in een team.
- Aantoonbare kennis van, of affiniteit met, het bodemwerkveld.
- Een beroepsaansprakelijkheidsverzekering met de minimale verzekeringswaarde die overeenkomt met de totale opdrachtwaarde.
- De kandidaat heeft ervaring in het aansturen van zelfstandige professionals en steekt zelf ook graag de handen uit de mouwen.
- De kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring bij een Omgevingsdienst en 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
- De kandidaat heeft het vermogen om strategische doelstellingen te vertalen naar concrete acties en resultaten.
- HBO werk- en denkniveau.
LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.
De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief.
Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.
#J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: