Overview
In deze rol neem je de regie over het volledige recruitmentproces, van vacature tot arbeidscontract. Je werkt nauw samen met hiring managers, HR en Finance om personeelsbehoeften te ontrafelen en recruitmentstrategie te bepalen, en levert een bijdrage aan workforce planning. Je fungeert als sparringpartner voor de business, adviseert op basis van marktdata en eigen expertise, en verbetert continu de recruitmentresultaten en candidate experience. Daarnaast versterk je employer branding en werk je aan internationale TA-initiatieven.
Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- Flexibele werktijden en hybride werken
- Aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket
- Inclusieve werkomgeving
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei
- Samenwerking met deskundige en enthousiaste collega’s
Verantwoordelijkheden
- Beheren van end-to-end recruitment van vacature tot arbeidscontract
- Samenwerken met hiring managers, HR en Finance voor workforce planning en strategie
- Adviseren van stakeholders op basis van arbeidsmarktinformatie en data
- Monitoren van KPI’s en vertalen van inzichten naar acties ter verbetering van kwaliteit en experience
- Bewaken van recruitmentbudgetten
- Versterken van candidate journey en werkgeversmerk
- Samenwerken met internationale TA-teams aan internationale initiatieven en procesprofessionaliteit
Belangrijkste vereisten
- Ervaring in Talent Acquisition of Recruitment
- Sterk in stakeholdermanagement in complexe (internationale) matrixorganisaties
- Aantoonbare ervaring met end-to-end recruitment
- Data-gedreven, zelfstandig en oplossingsgericht
- Bij voorkeur ervaring in een internationale omgeving
- Energie, initiatief en samenwerking
- Stakeholdermanagement
- Zelfstandigheid
- Initiatief
- End-to-end recruitment
- Data-analyse en KPI-monitoring
- Workforce planning
Deel deze vacature: