Jobid=c9e625e7a9fb – (0.0987)
Voor TenneT zoeken wij een Project Manager Pay Transparency Directive en Salarisstructuur. Als Projectmanager Pay Transparency Directive & Salarisstructuur lever je een directe bijdrage aan de implementatie van de EU Pay Transparency Directive en aan het toetsen en versterken van de beloningsstructuur van de opdrachtgever. Je helpt hen zorgvuldig voorbereid te zijn op nieuwe wet- en regelgeving die impact heeft op beloningsbeleid, transparantie en verantwoording.
Je werkt aan een organisatiebreed initiatief dat vanuit HR wordt aangestuurd. Dit initiatief richt zich op de vertaling en implementatie van de EU Pay Transparency Directive, die aanvullende verplichtingen introduceert voor organisaties met meer dan 100 medewerkers. Parallel voer je het project Salarisstructuur uit, gericht op het toetsen van de bestaande beloningsstructuur op helderheid, consistentie en uitlegbaarheid, als basis voor een solide en verantwoord beloningsbeleid.
In deze rol werk je nauw samen met een multidisciplinair projectteam, waaronder de inhoudelijk project lead en een project owner vanuit het MT. Je stemt intensief af met interne stakeholders zoals het senior management en de Raad van Bestuur. De projecten dragen bij aan transparantie, accountability en het structureel verkleinen van beloningsverschillen binnen de opdrachtgever.
Jouw verantwoordelijkheden
- Opstellen en beheren van een integraal projectplan, inclusief scope, taken, planning, mijlpalen en afhankelijkheden.
- Aansturen en coachen van het projectteam, met duidelijke rolverdeling, verantwoordelijkheden en verwachtingen (geen leidinggevende taken).
- Intensief afstemmen met interne en externe stakeholders, waaronder senior management en de Raad van Bestuur.
- Bewaken van kwaliteit en compliance met de EU Pay Transparency Directive en aanverwante regelgeving.
- Vertalen van de richtlijn naar concreet beleid, processen, analyses en rapportageproducten.
- Coördineren van activiteiten gericht op het toetsen van de bestaande salarisstructuur op helderheid en consistentie.
- Borgen van eigenaarschap en besluitvorming op Raad van Bestuur-niveau.
- Proactief signaleren en oplossen van knelpunten, risico’s en belangenconflicten.
- Rapporteren over voortgang via tweewekelijkse updates en maandelijkse SteerCo-sessies.
Je werkt minimaal twee dagen per week vanuit het kantoor in Arnhem, op maandag en donderdag, en volgt de geldende HR-programma- en projectmanagementrichtlijnen.
Jouw profiel
- Ruime ervaring als projectmanager in complexe, organisatiebrede verandertrajecten.
- Kennis van of sterke affiniteit met beloningsstructuren, beloningsbeleid en pay transparency-wetgeving.
- Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op Raad van Bestuur-niveau en binnen senior managementlagen.
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Ervaring met planning, voortgangsbewaking en budgettering.
- Een proactieve en oplossingsgerichte werkstijl, met het vermogen om draagvlak te creëren.
- Sterk analytisch vermogen, met oog voor zowel inhoudelijke kwaliteit als gedragsverandering.
- Samenwerkingsgericht en in staat om mensen en belangen te verbinden binnen een politiek-bestuurlijke context.
Belangrijk voor deze rol
- Je werkt binnen de kaders en governance van de opdrachtgever en HR.
- De functie vereist zelfstandigheid, senioriteit en zorgvuldig omgaan met vertrouwelijke HR- en beloningsinformatie.
- Het is belangrijk dat je data begrijpt van verloningen, beloningsstructuren en job architecturen.
- Deze rol leent zich ook voor de inzet van een zelfstandige.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal twee dagen per week beschikbaarheid om vanuit het kantoor in Arnhem te werken, op maandag en donderdag.
- Je beschikt over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart), dat bij intake en op de startdatum van je contract kan worden overlegd.
- Je bent beschikbaar voor de gehele gevraagde periode.
- Je kunt 2 à 3 dagen per week werkzaam zijn op de standplaats Arnhem, met de overige dagen hybride werken.
Functie-wensen
- Het is een pre als je ruime ervaring hebt als projectmanager in complexe, organisatiebrede verandertrajecten
- Bij voorkeur heb je kennis van of sterke affiniteit met beloningsstructuren, beloningsbeleid en pay transparency-wetgeving
- Het is een pre als je aantoonbare ervaring hebt met stakeholdermanagement op Raad van Bestuur-niveau en binnen senior managementlagen
Deel deze vacature: