Ontwikkelmanager Mobiliteitshubs – Gemeente Arnhem – Arnhem

Jobid=f82a66a5b2a4 – (0.0985)

Wil jij een belangrijke rol spelen in de transformatie van Arnhem naar duurzame en slimme mobiliteitsoplossingen en daarmee Arnhem bereikbaar, leefbaar en toekomstbestendig maken? Arnhem staat aan de vooravond van een grote transformatie op dit vlak. In de diverse gebiedsontwikkelingen zien wij een transitie naar gebouwde parkeeroplossingen in de vorm van mobiliteitshubs. Hiervoor zoeken wij versterking. Wil jij jouw expertise in mobiliteit en vastgoed inzetten om Arnhem bereikbaar te houden?

Wat ga je doen?

Als Ontwikkelmanager Mobiliteitshubs ben jij verantwoordelijk voor de uitwerking en realisatie van het programma mobiliteit binnen de gebiedsontwikkelingen als uitwerking van het Duurzaam Mobiliteitsplan (DMP). Je ontwikkelt samen met collega’s en partners slimme en toekomstbestendige mobiliteitsoplossingen die het gebied bereikbaar, leefbaar en aantrekkelijk maken. 

In jouw rol ben je opdrachtgever voor de mobiliteitshubs, verbind je beleid en uitvoering en behartig je nauwlettend de belangen van de gemeente. In een voortdurend veranderende omgeving werk je aan het ontwikkelen van mobiliteitshubs, vanuit een gebiedsgerichte benadering en aandacht voor maatschappelijke en financiële kaders. De beleidsmatige kaders voor de mobiliteitshubs worden opgesteld door het Cluster Strategie, Beleid en Regie. Binnen deze kaders op hoofdlijnen neemt jij als Ontwikkelmanager Mobiliteitshubs de verdere ontwikkeling en realisatie ter hand. 

Jouw belangrijkste opgaven voor de stad als geheel, maar ook op gebiedsniveau zijn:

• Ontwikkeling en realisatie van mobiliteitshubs aan de stadsranden en in de wijken (in onder andere Rijnpark), die duurzaam reizen en slim overstappen mogelijk maken en bovendien toegevoegde waarde heeft voor de gebiedsontwikkeling door bijvoorbeeld een combinatie met voorzieningen voor de omgeving;
• Realisatie van een deelmobiliteitsconcept (fietsen, scooters, auto’s) dat bijdraagt aan minder privébezit en meer gedeeld gebruik;
• Ontwerp en invoering van een vergunning parkeren-systeem dat aansluit bij de nieuwe woon- en werkomgeving.

Jouw concrete werkzaamheden zijn:

• Je bent opdrachtgever en stuurt projectmanagers aan op de verschillende mobiliteitshubs en rapporteert deze ontwikkelingen aan management en bestuur.
• Je werkt aan diverse integrale gebiedsontwikkelingen, zoals bijvoorbeeld Rijnpark en zorgt dat mobiliteit een vanzelfsprekend onderdeel is van ruimtelijke plannen.
• Je stemt af met collega’s van parkeerbeleid, parkeerexploitatie en -beheer en vastgoed.  
• Je werkt voorstellen (PVE, investeringsvoorstellen etc.) uit voor de realisatie van de mobiliteitshubs en werkt een slimme fasering uit van de realisatie.
• Je bereidt waar nodig besluitvorming voor, voor college en raad.
• Je verbindt gemeente, marktpartijen, kennisinstellingen en bewoners met elkaar en houdt de regie op de gezamenlijke koers.
• Je bewaakt de balans tussen bereikbaarheid, duurzaamheid en leefbaarheid.
• Het bewaken van financiële kaders is cruciaal, waarbij je nauwlettend de budgetten in de gaten houdt en proactief handelt om politieke en financiële risico's te minimaliseren.
• Je beweegt je behendig tussen de belangen van verschillende stakeholders. In eerste instantie bekijk je een opgave breed om geen kansen te missen. Vervolgens pak je met daadkracht nieuwe ontwikkelingen aan in overzichtelijke stappen.
• Je adviseert de wethouder en gaat zorgvuldig om met bestuurlijke dilemma's.
• Je weet nieuwe ontwikkelingen en ambities om te vormen tot een uitvoerbaar uitvoeringsprogramma. Je voert een grotendeels planbare uitvoeringsagenda uit en stelt je flexibel op bij niet-planbare casuïstiek. Daar waar nodig weet je de juiste mensen te betrekken indien er wijzigingen gemaakt moeten worden

Wie zijn wij?

Als Ontwikkelmanager Mobiliteitshubs val je onder de afdeling Ontwikkelmanagement binnen het cluster GVO (Gebiedsrealisatie, Vastgoed en Ontwikkeling). Het cluster is verantwoordelijk voor alle (gemeentelijke) gebiedsontwikkelingen en het ontwikkelen, realiseren en beheren van gemeentelijk vastgoed.   

De afdeling Ontwikkelmanagement brengt beleid tot uitvoering in die gebieden van Arnhem waar meerdere (maatschappelijke) opgaven bij elkaar komen en de gemeente een actieve rol aanneemt. De ontwikkelmanagers creëren uitvoeringsgerichte opdrachten als schakel tussen beleid en uitvoering. De ontwikkelmanagers zijn vervolgens opdrachtgever voor deze opdrachten en adviseren over de haalbaarheid van uitvoering van beleidsopgaven.

De afdeling Ontwikkelmanagement is in opbouw en bestaat momenteel uit ca. 8 ontwikkelmanagers die opdrachtgever zijn voor de gebiedsontwikkelingen, onderwijshuisvesting en sociaal -maatschappelijk vastgoed. Functioneel werk je als ontwikkelmanager mobiliteitshubs veel samen met collega’s binnen het team Mobiliteit in het cluster Strategie, Beleid en Regie. Het team Mobiliteit bestaat uit zo’n 25 enthousiaste collega’s. Met kennis en passie zetten zij zich in voor een actieve en gezonde manier van verplaatsen, een goede bereikbaarheid én het versterken van de netwerken en verkeersveiligheid in de stad.

Wat bieden wij jou?

Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:

• Een goed bruto maandsalaris in schaal 13, minimaal € 5.885,- tot een maximum van € 7.740,- op basis van een 36-urige werkweek;
• Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
• 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
• 17,05% financieel keuzebudget van maximaal € 1319,- per maand, op basis van een 36-urige werkweek, dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
• Reiskostenvergoeding in de vorm van een mobiliteitskaart, waarmee je gebruik kunt maken van het openbaar vervoer;
• Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
• Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
• Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
• Een laptop en een telefoon;
• Hybride werken: je hebt de mogelijkheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden
• De mogelijkheid om de 8 cao vastgestelde feestdagen te ruilen voor vrije dagen die voor jou betekenisvol zijn, in overleg maak je afspraken over de feestdagen die je wilt ruilen.

We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een collega die strategisch kan denken én praktisch kan handelen. Je bent een verbinder die overzicht houdt en partijen meekrijgt. Daarnaast zijn in deze rol sterke samenwerkingsvaardigheden essentieel: je werkt met projectmanagers, partners in de stad en collega’s uit verschillende domeinen aan gezamenlijke vastgoedopgaven. Met jouw overtuigingskracht neem je stakeholders mee in keuzes en weet je complexe ideeën en besluiten helder en stevig over te brengen. Hierdoor creëer je draagvlak en weet je door weerstand heen te bewegen.

Je begrijpt de politieke, maatschappelijke en organisatorische context waarin projecten plaatsvinden en bent op de hoogte van de vakinhoudelijke ontwikkelingen. Met jouw analytisch vermogen doorgrond je complexe opgaven, verbind je beleid, financiën en uitvoering en kom je tot heldere, onderbouwde keuzes. Tot slot ben je resultaatgericht: je bewaakt voortgang en financiële kaders en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Verder beng je mee:

• WO werk- en denkniveau met bijvoorbeeld een opleiding in mobiliteit, planologie, verkeerskunde of gebiedsontwikkeling.
• Je hebt ruime werkervaring in het effectief aansturen van projectmanagers vanuit een opdrachtgevende rol. Je hebt daarbij kennis van portefeuillemanagement/ assetmanagement;
• Je hebt ruime werkervaring in (binnenstedelijke) vastgoedontwikkeling;
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het ontwikkelen en realiseren van mobiliteitshubs en kent de vraagstukken die op dit gebied spelen;
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.

Waar kom je te werken?

Arnhem is met meer dan 171.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1700 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.

Wervingsmiddag 17 april

Wil je meer weten over onze projecten en het werken bij Gemeente Arnhem? Kom dan naar onze wervingsmiddag op vrijdag 17 april. Tijdens deze middag vertellen we meer over de ruimtelijke en maatschappelijke opgaven in de stad en hoe de gemeente Arnhem hieraan werkt, daarnaast is er gelegenheid om in gesprek te gaan met onze collega’s en hoor je meer over concrete vacatures. Klik hier voor meer informatie en de optie om je aan te melden!

Hoe solliciteer je?

Reageren op deze vacature kan tot en met woensdag 29 april via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie, bij voorkeur in Pdf- formaat. De motivatie mag waarop jij je het prettigst voelt, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. 

Let op: Je kan maximaal 2 bijlagen uploaden. Neem daarom de beantwoording van de motivatievraag in hetzelfde document op als jouw motivatie. Daarnaast mogen bijlagen samen maximaal 10 MB zijn. Wil je iets groters meesturen? Voeg dan een link toe via bijvoorbeeld WeTransfer. Wil je een video delen? Gebruik dan bijvoorbeeld YouTube of Vimeo.

Uiterlijk donderdag 7 mei hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 20 mei tussen 9.00 en 13.00 uur. De gesprekken met de adviescommissie staan gepland op dinsdag 26 mei en donderdag 28 mei. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag.

De motivatievraag: 

Beschrijf een project binnen een breder programma waarbij je verantwoordelijk was voor het op tijd leveren van resultaten ondanks significante politieke of bestuurlijke gevoeligheden. Hoe ging je om met deze uitdaging?

Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.

Heb je nog vragen?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Arthur Borst, Afdelingshoofd, via +31631102236. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Daniel van Scherpenzeel, recruiter, via +31628441608, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).​  

Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.

Lees hier meer

Deel deze vacature: